近日的访谈主要探讨企业管理，对于非专科听众可能有些深重，只消以往的一半多的在线东谈主数，近42万东谈主。固然有一些不雅众留言说听着用功，头晕听不下去，这亦然不错意会的。

这场高端访谈的受众主要为创业的年青东谈主和管理者，其中也暗含了东方甄选的一些元素。要是俞敏洪在场旁听，可能会感到有些压力。

视频加载中...董宇辉记忆视频 张瑞敏，业界威信，带着他的新书《不灭的活火》来到了直播间。固然他笑称我方不可爱这个环境，但他照旧火力全开，包揽了前半场的履行。

他的管理艺术和东谈主生教师充满了机灵，振聋发聩。对于青出于蓝董宇辉，他给以了高度的称赞，他们在管理理念上的共识也让东谈主深有感叹。

在访谈的后半段，董宇辉接过发话器，以机关枪般的语速和疾风骤雨般的不雅点，将张瑞敏的中枢想想进行了精熟记忆。

张瑞敏这位一直以严谨、严肃的形象示东谈主的管理者，此时显现了慈蔼的笑脸，仿佛看到了大器晚成的但愿，感到无比沸腾。

他赞赏董宇辉的精确记忆，觉得他的抒发有逻辑，相比及位，将精彩之处升华，充分展现了他的管理学训诲。由此可见，年青的宇辉副总裁照旧潜入意会并掌抓了管理学的精髓，至少在明白上取得了管理巨匠的招供。

张瑞敏与董宇辉在管理理念上有好多共识，特地所以东谈主为本的理念，张瑞敏毫无保留地共享了我方得胜的教师给宇辉，两东谈主相互赏玩，不雅点一致，共情热烈。

他们几个对于管理与东谈主性的不雅点，深深地颤动了俞敏洪，让他有了深深的反想和品尝。张瑞敏的管理理念强调每个东谈主都具备才能，每个东谈主都是我方的CEO，管理的成见是为了借力，东谈主是成见，而不是器具。

董宇辉是繁重一见的才子，他的才华被京东和网易等公司豪恣追赶。关连词，俞敏洪并未赞叹他的才思，仅仅将其视为收货的器具。

最终，俞敏洪想要留下董宇辉，以免他被竞争敌手挖走。

要是他能有张瑞敏的远见远瞩，东方甄选的CEO就应该是董宇辉，而不是某东谈主。这么就不会出现两个直播间明争暗斗的情况，虚耗东谈主力物力。

关连词，他却不肯意应用董宇辉的力量，对他来说，董宇辉的才华是胆怯，他试图复制一个董宇辉，这违背了管理的基本原则。

不知谈张瑞敏的机灵和远见是否能使他觉悟过来。

扫尾欲过强的企业常常像一潭死水，无法激励职工的后劲和创造力。某孙的压迫式管理可能导致东方甄选士气低垂，万马皆喑。

相悖，宇辉同业的团队氛围积极朝上，每个东谈主都能够充分证实我方的武艺。举例，湖北行的主播们的小作文都很出色，而东方甄选的自营品之歌却像是莫得灵魂的讴功颂德。

董宇辉觉得，群龙无首是管理的褒义词，只消团队高下一心，才能完竣共同的方针。

张瑞敏的翻新理念，激励了每个东谈主创新创业的潜能，让企业从原有的严格管理景况更变为一种群龙无首的解放发展态势。

咫尺的与辉同业照旧呈现出雷同于海尔的生态系统，八位主播正在迟缓成长壮大，每个东谈主都有着弘大的创造力，能够创造出更大的价值。

宇辉看成管理者，得胜地让团队成员皆心合力，向着共同的方针奋力上涨。在东方甄选，咱们并莫得看到团队成员高下同欲，辅导者可能存在媚上欺下的举止，这使得底下的职工只可选择明哲保身。

比较之下，与辉同业的团队成员固然领域较小，但他们的齐心合力，却能抵得上硕大无比的东方甄选团队。

一个好的辅导，并不仅仅在他们领有职权的工夫被世东谈主赞誉，更进攻的是在他们失去职权后，是否仍然受到东谈主们的尊重和夸赞。

宇辉对此深有体会，他想起了阿谁曾给他带来不幸的恶东谈主。他觉得，最差的辅导等于那种让东谈主局促和恨的，他们通过不竭的精神冷酷下属，最终使下属也造成恶龙。

对此，咱们不禁要问，俞敏洪是否看到了东方甄选直播间中充斥的戾气？根源就在于他们的辅导失去了下属的亲近感，莫得了考究的氛围，企业的生态恶化，运行就会出现问题。

最近，东方甄选的居品束缚地出现问题，而董宇辉和他的团队却安如泰山，这是因为他展现出了超卓的首长东谈主格，决定了团队的举座气质。

在此次访谈中，俞敏洪那三十年来被东谈主们称颂的大张旗饱读的企业家形象遭遇了前所未有的挑战，令东谈主大跌眼镜。能够，真确的得胜管理者并不是咱们瞎想中的那种变装。

不禁让东谈主开动想考，老俞是否应该改变我方的不雅念，剥肤之痛呢？宇辉终末提议张瑞敏的用东谈主之谈值得咱们学习，一代得胜企业家险些都要濒临交班东谈主的难题，但张瑞敏似乎已管制理了这个问题，不禁让东谈主想要知谈，俞敏洪是否会像扶持周云杰相同，扶持董宇辉成为下一个交班东谈主呢？

照旧络续扶持我方的原则，扶持阿谁武艺与地位不匹配的铁面东谈主呢？看来他需要好好探讨探讨了。